¿Qué hace a Mónica diferente de otros coaches y consultores?
La historia de éxitos continuos de Mónica habla por sí misma. Su perspectiva en Independencia Emocional sobre cómo ayudar a las personas a resolver cualquier situación “hace de ella la evidente elección” A diferencia de cualquier otro consultor, su análisis desarrolla recomendaciones específicas para ayudarle a visualizar las oportunidades de sus Momentos Next!©. Sus herramientas y procesos recomendables ayudan a los participantes a aprovechar de inmediato las oportunidades y moverse hacia adelante con claridad y confianza.

Define el Coaching en Independencia Emocional. ¿Cómo se diferencía de otros procesos de coaching?
El coaching en Independencia Emocional de Mónica, reúne una amplia variedad de elementos para ayudar a las personas a crear lo que llamamos Victorias Emocionales©. Ellas son las únicas que fortalecen la plataforma y la mentalidad para lograr la Independencia Emocional en la organización. Este proceso guía a los clientes de Mónica hacia un Estilo de Vida Independiente, logrando que los individuos y la organización puedan enfocarse y tomar decisiones orientadas hacia el futuro con mayor rapidez, en lugar de permanecer atrapados en estructuras o procesos que los atan a un pasado obsoleto.

Mónica provee a sus clientes con una vasta selección de herramientas estratégicas. Nuestra metodología incluye Consultoría, así como Coaching Ejecutivo y de Grupo. Para un acompañamiento más integrado y profundo, utilizamos el enfoque Gestáltico en todas nuestras intervenciones. Creemos que nuestros clientes están mejor atendidos cuando utilizamos una combinación de ambas metodologías probadas y efectivas. La Consultoría y el Coaching son apropiados para compartir conocimiento y entrenamientos y ayudar a las personas a construir y desarrollar sus propias destrezas y competencias. Adicionalmente a lo anterior, con el enfoque Gestáltico ayudamos al individuo a “darse cuenta” cómo están viviendo el cambio, más que en el contenido del cambio per se. Se enfatiza en lo que el individuo está haciendo, pensando y sintiendo durante el proceso del cambio, más que en lo que fue, podría o debería ser.

¿Es el Coaching en Independencia Emocional un coaching terapéutico?
No. El Coaching en Independencia Emocional no es terapia. No tratamos de aliviar heridas profundas o trauma emocional del pasado. Nos enfocamos en el momento a partir del cual nuestro cliente encuentra la dificultad para tomar decisiones confiadas en el “Aquí y el Ahora” (dificultad que le impide moverse hacia delante). Sin embargo, si nos es solicitado, con gusto podemos referir clientes a profesionales para trabajar situaciones que requieran una relación de ayuda terapéutica.

¿Por qué es tan importante hacer una entrevista antes del proceso? ¿Es requisito llevarla a cabo?
Es muy natural querer conocer más sobre un proceso antes de decidir invertir tiempo y recursos. La entrevista es simplemente una oportunidad para aprender cómo la Independencia Emocional puede ayudar a nuestros clientes con su situación específica y asegurarse que Independencia Emocional es una buena idea en estos momentos. Mónica está dedicada al ciento por ciento con sus clientes. Nuestros clientes son por lo general personas altamente motivadas y también exitosas, pero están en la búsqueda de nuevos retos que les proporcionen opciones ilimitadas tanto en su vida personal o de negocios. Están listos para enfocar su energía y llegar al próximo nivel en cualquier área de su vida. Esta primera entrevista le ayudará a determinar cuál de nuestros programas en Independencia Emocional se ajusta más a sus necesidades actuales.

Cómo saber si mi organización está lista para un Coaching en Independencia Emocional?

Usted sabrá que su empresa está lista para nuestros programas en Independencia Emocional cuando su organización, así como sus ejecutivos se encuentren en una de las siguientes tres categorías:

1. Su organización o algunos de sus ejecutivos están frente a un cambio o una etapa de transición importante, y desea que su proceso sea un éxito. Esta es una etapa preparatoria y de previsión. Usted desea que su personal esté emocionalmente preparado para aceptar, identificarse y tomar las decisiones que faciliten el cambio en la nueva etapa de transición. Este puede incluir desde lograr una nueva perspectiva individual o un nuevo comportamiento hasta la transición de empresas de un enfoque tipo familiar a uno más institucional. Acelerar los resultados a través de un proceso menos traumático, así como evitar perder tiempo, dinero o esfuerzos durante la evolución del cambio es la prioridad.
2. Su organización está atravesando por un proceso de cambio en cualquiera de sus etapas: inicial, intermedia o final. Ya ha realizado algunos avances, sin embargo, se encuentra batallando con su personal. Los sistemas actuales no están funcionando como deberían. Algunas personas aún no se han logrado integrar del todo al nuevo enfoque y los que ya se integraron podrían ver con recelo a los que están deteniendo el proceso. Esto le genera un alto desgaste a la empresa al estar sobre motivando a las personas a actuar. Y a los mismos empleados les genera frustración y desmotivación al no poder avanzar o integrarse al nuevo proceso. Tanto la organización como su personal se están viendo afectados por esta dinámica tanto en lo emocional como en lo económico. Usted requiere de planes de acción más provocativos no sólo para moverse hacia adelante, sino para moverse hacia delante más rápido. Ayudar a su personal a resignificar el proceso de cambio, permitiéndole enfocarse en el futuro ideal (objetivos) dejando atrás aquello que está frenando a la organización y a ellos mismos es la prioridad. Proveemos con herramientas específicas en Independencia Emocional que pueden ayudarle a su organización y a su personal a moverse con sentido de urgencia hacia los objetivos deseados.
3. Todo mundo a su alrededor lo considera a usted y a su organización un éxito y usted lo sabe. Aunque está satisfecho con sus triunfos, se siente un poco inquieto sobre su próximo reto. Subir el estándar actual es su prioridad, incluso si aún no está seguro qué sigue. Quizá desee encontrar oportunidades escondidas que le permitan innovar su desempeño. Desde una perspectiva de Independencia Emocional, Mónica le ayudará a moverse hacia delante, al siguiente nivel, aún si no está seguro de su siguiente reto. Esto le ayudará a encontrar la satisfacción y la plenitud que realmente merecen usted y/o su organización.
   

Cuál es la logística del Coaching en Independencia Emocional?
Depende del programa en Independencia Emocional que su empresa necesite. Lo invitamos a visitar nuestra sección de Independencia Emocional para la Organización para que usted pueda tener una mayor comprensión de nuestros programas. Sin embargo, hay diversas fases en cada programa, las cuales pueden incluir entrevistas, teleconferencias, entrega de material por parte del cliente, entre otras cosas.
A veces, cuando los clientes de Mónica, están en León, Guanajuato, donde ella radica, se entrevistan en persona. Otros, ocasionalmente, viajan a León para reunirse con ella o bien, le proporcionan los medios para traerla a sus ciudades. El resto del tiempo, la mayoría de las sesiones se llevan a cabo por teléfono o correos ilimitados. Existen variaciones dependiendo de las necesidades de sus clientes. Usted puede esperar preguntas provocativas y clarificantes, enfoque y herramientas de planeación finamente detalladas, así como responsabilidad. Mónica tiene altas expectativas de usted y su equipo de trabajo y lo apoyará a fondo.

Cómo obtengo el mayor beneficio de los servicios de Mónica?
Para lograr obtener el mayor beneficio de los servicios de Mónica, a continuación proponemos cuatro sugerencias que usted y su organización pueden hacer para maximizar su experiencia del Coaching en Independencia Emocional:

1. Estar verdaderamente comprometido con usted mismo y con el programa y esperar lo mejor de ambas partes.
2. Maximizar su tiempo de Coaching. Tener claridad de lo que desea preguntar desde antes de la sesión y enviarlo por correo electrónico al menos 48 horas antes (si es posible) o pedirlo directamente en la sesión. Esto permite a Mónica encontrar y dirigir las herramientas y estrategias que mejor se adapten a sus necesidades.
3. Estar enfocado y trabajar con sentido de urgencia. Esto lo ayudará a mantener el ritmo y aprovechar las oportunidades diarias que se le presentarán.
4. Implementar las sugerencias de Mónica. Esto le permitirá lograr resultados con mayor rapidez, manteniéndolo motivado y confiado para seguir avanzando.
   

¿Cuáles son los honorarios y términos de trabajo?
El trabajo de Mónica es personalizado. Los honorarios se basan por proyecto y no por horas o por día. Dado que cada cliente es distinto, no hay una tarifa base por proyecto y se cotiza individualmente. Definitivamente no es un programa económico. Los términos son un 50% de depósito al momento de contratar los servicios. Esto garantiza las fechas de trabajo. El 50% restante, en el caso de las conferencias o seminarios de 8 horas, se cubrirá 72 horas antes de reunirse con Mónica por primera vez. Los programas a largo plazo se manejan con mayor flexibilidad de acuerdo a lo estipulado previo a la contratación.

OK, estoy interesado, ¿qué hago ahora?
La disponibilidad de Mónica es simple: si no interfiere con algún otro de sus compromisos, ella estará ahí.
Mónica desea transmitir su mensaje a tantas personas como sea posible, en el menor tiempo posible.
Por favor escríbanos o llámenos para acordar la manera de trabajar en conjunto.

Nuestros números telefónico:
+00 (52.477) 147.8092
+00 (52.477) 712.6397
+00 (52.477) 712.6398

Nuestro correo electrónico:

monica@monicavenegas.com